介護施設の夜勤は、日勤とは条件が変わります。夜勤を行う職員の数には日中とは別の基準が置かれていて、医師や管理者がその場にいない時間帯があります。

この記事では、夜勤の体制がどう定められているか、夜勤とオンコールの違い、夜間に連絡が必要になる場面、労働時間と割増に関する条文、そして単発で入る日に確認したいことを整理しました。1日単位の勤務で夜勤に入る場合を想定しています。

この記事の結論

  • 看護職が夜勤で1人になるかどうかは、施設によって変わります。夜勤職員の人数には介護報酬上の基準がありますが、その内訳（看護職が何人か）までは定められていません（2章）。
  • 看護職が夜勤に入る施設と、夜間はオンコールで対応する施設があります。求人が「夜勤」か「オンコール」かで、役割がまったく違います（3章）。
  • 夜間は医師や管理者がその場にいない時間帯があります。誰に、どの順番で連絡するかを始業前に確認してください（5章）。
  • 労働基準法37条4項は、午後10時から午前5時までの間の労働について、2割5分以上の率で計算した割増賃金を定めています（6章）。

読みたい箇所から確認する

1. 日勤と夜勤で変わること

同じ施設でも、日勤と夜勤では次の点が変わります。

人数：夜勤の職員の数には、日中の人員基準とは別に基準が置かれています（2章）。看護職が施設内にいない時間帯があり、オンコールで対応する施設もあります（3章）。

連絡の相手：医師や管理者がその場にいない時間帯があります。体調の変化に気づいたときに誰へ連絡するかを、始業前に確認しておくことになります（5章）。

賃金の計算：午後10時から午前5時までの労働には、割増賃金の定めがあります（6章）。

日勤帯の業務は「介護施設（特養・老健）の看護師の仕事内容｜配置基準の違いと、単発で入る日の確認事項」にまとめています。

2. 夜勤の体制はどう定められているか

介護施設の夜勤の人数は、施設が自由に決めているわけではありません。厚生労働省は「厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準」（平成12年厚生省告示第29号）で、サービスの種類ごとに、利用者の数に応じた夜勤職員の数を定めています。

この告示は「介護報酬の算定基準」として定められている

もうひとつ押さえておきたいのが、この告示の位置づけです。告示の冒頭には、次のように書かれています。

指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準（平成十二年二月厚生省告示第十九号）及び指定施設サービス等に要する費用の額の算定に関する基準（平成十二年二月厚生省告示第二十一号）の規定に基づき

つまりこの基準は、介護報酬を算定するための要件として定められたものです。労働時間や労働環境を直接定めた労働法令（労働基準法など）とは、性格が異なります。夜勤の人数の基準を「労働者を守るための最低基準」と読むと、実際の運用とずれることがあります。

また、この告示は施設の種別ごとに他の規定を準用する形をとっており、介護福祉施設サービス（特別養護老人ホーム）や介護保健施設サービス（介護老人保健施設）については、短期入所のサービスの基準を準用する構造になっています。利用者数の区切りや人数は、サービスの種類と施設の規模によって変わります。

基準の数字と、当日その場にいる人数は別

ここで押さえておきたいのは、次の2点です。

  1. 夜勤の人数には介護報酬上の基準があり、施設は基準を満たす体制を組むことが前提になる
  2. ただし、基準が示すのは職員の総数であり、「その日の夜勤に看護職が何人いるか」を示すものではない

日勤帯の人員基準も、指定介護老人福祉施設基準2条や介護老人保健施設基準2条で常勤換算により定められており、その日その時間の人数を示すものではありません。夜勤についても同じで、基準の数字と当日その場にいる人数は別のものです。夜勤で自分のほかに誰がいるのかは、求人票と事前の説明で確認してください。

日勤帯の配置の読み方は「介護施設（特養・老健）の看護師の仕事内容」の2章・3章で条文とあわせて整理しています。

この章の出典

3. 「夜勤」と「オンコール」は別物

求人を見るときに最初に分けたいのが、夜勤とオンコールです。

夜勤

オンコール

勤務の形

施設内に滞在して勤務する

施設外で待機し、連絡があったときに対応する

業務

施設の手順に沿った夜間の対応と記録

電話での判断、必要に応じて出勤

確認したいこと

当日の職員の人数、仮眠の有無、明けの終業時刻

呼び出しの頻度、出勤が必要になる基準、移動手段

施設によっては、夜勤は介護職員が担当し、看護職はオンコールで対応する体制をとっています。単発の求人でどちらが募集されているかは、勤務時間の書き方（施設内の拘束時間か、待機か）で見分けられます。書かれていなければ、応募前に確認してください。

オンコールの求人に応募する場合は、次の点を確認してください。

  • 待機する時間帯と、待機中の行動の制限（自宅にいる必要があるかなど）
  • 呼び出しの頻度の目安と、出勤が必要になる状況
  • 待機に対する手当と、出勤した場合の賃金の扱い
  • 施設までの移動手段と、所要時間の想定

この記事の以降の章は、施設内で勤務する夜勤を前提にしています。

4. 夜勤の流れ

施設によって時刻も手順も変わりますが、夜勤帯の動きはおおむね次のように進みます。

出勤・申し送り
  日中の状況、その日に注意が必要な入所者、医師の指示の変更を確認
      ↓
就寝前の対応
  施設の手順に沿って、入所者の状態を確認する
      ↓
巡回
  施設の手順で決められた間隔と項目で回る
      ↓
記録・待機
  記録をまとめる。ナースコールや体調の変化への対応
      ↓
早朝の対応
  施設の手順に沿った朝の対応と記録
      ↓
申し送り
  夜間の変化と、日勤帯に引き継ぐ事項を伝える

何をどの間隔で確認し、どこまで記録するかは施設の手順で決まっています。 単発で入る日は、入所者の普段の状態が分かりません。申し送りの時点で「今夜、特に注意して見る人は誰か」「何があれば連絡すべきか」を確認しておくと、判断の基準ができます。

勤務時間の型と、夜勤明けの終業時刻

介護施設の勤務は、日勤・夜勤の2交代制をとる施設と、日勤・準夜勤・深夜勤の3交代制をとる施設があります。2交代の夜勤は拘束時間が長く、その分、休憩や仮眠の取り方が条件に影響します。

「夜勤明け」と呼ばれる勤務終了後の時間帯は、求人票の終業時刻どおりに帰れるとは限りません。申し送りの時間が勤務時間に含まれているか、朝の対応が終業時刻をまたぐ可能性があるかで、実際に施設を出る時刻が変わります。

求人票を読むときは、次の順で確認すると、勤務の形が見えます。

1. 勤務時間の記載（開始時刻と終了時刻。日をまたぐか）
2. 休憩・仮眠の時間が勤務時間に含まれるか
3. 申し送りの時間の扱い
4. 明けの終業後に業務が残る可能性

夜勤で持っていくとよいもの

当日の持ち物は求人票の指示が優先ですが、夜勤では次のものが役立ちます。

  • 羽織るもの（夜間は空調の条件が日中と変わることがあります）
  • 飲み物と軽食（夜間に施設外へ出られない場合があります）
  • 替えのマスク、ペンライト、時計（秒が分かるもの）
  • 記録用のメモ（申し送りで聞いた注意事項を書き留める用）

5. 夜間に連絡が必要になりやすい場面（1人夜勤の場合を含む）

夜間は、医師も管理者もその場にいないことがあります。施設の手順に沿って動くことになるため、連絡の相手と順番を始業前に確認しておくと迷いません。

場面

確認しておきたいこと

発熱・体調の変化

連絡する順番（管理者、配置医師、協力医療機関、家族）と、連絡してよい時間帯

転倒・ベッドからの転落

確認する項目、記録の様式、救急要請を判断する基準

急変

救急要請を誰が行うか、家族への連絡、看取り期の方針の有無

医療的ケア

吸引や経管栄養の対象者、夜間に対応できる職員がいるか

看取り期の入所者

施設の方針、医師の指示、家族への連絡方法

「普段と違うかどうか」の基準は、申し送りで聞いた内容になります。分からない場合は、記録に残したうえで日勤帯に引き継いでください。

看護職が1人になる夜勤（1人夜勤）

「1人夜勤」という言葉は、求人によって指すものが違います。夜勤者そのものが1人の場合と、介護職は複数いるが看護職が自分1人の場合とがあり、確認する内容が変わります。求人票に「1人夜勤」とだけ書かれている場合は、どちらを指すのかを確認してください。

看護職が自分1人になる時間帯がある場合は、次の3点を始業前に確認しておくと動きやすくなります。

  • 判断に迷ったときに電話で相談できる相手と、その連絡先
  • 自分が1か所の対応に入っている間、他のフロアや棟を誰が見るか
  • 同時に対応が必要になった場合の優先順位について、施設の考え方

1人で判断することになるからこそ、判断の基準を自分の記憶に頼らず、申し送りで聞いた内容をメモに残しておくことが役に立ちます。

連絡の順番を先に聞いておく

「誰に、どの手段で、どこまでの状況で連絡してよいか」が分かっていれば、迷う時間が減ります。次の3つを申し送りで確認してください。

1. 最初に連絡する相手と、その連絡先（携帯か、施設の固定か）
2. 医師・協力医療機関に連絡してよい状況の目安
3. 家族に連絡する場合の基準と、連絡先の場所

判断に迷った場面の記録は、日勤帯への申し送りにも、あとからの確認にも使えます。観察した内容、誰に連絡したか、指示の内容を残してください。

6. 労働時間と割増に関する条文

夜勤の勤務条件を読むときに関わる条文を紹介します。条文の内容の紹介であり、個別の事案についての判断を示すものではありません。

深夜の割増賃金

労働基準法37条4項は、次のように定めています。

使用者が、午後十時から午前五時まで（厚生労働大臣が必要であると認める場合においては、その定める地域又は期間については午後十一時から午前六時まで）の間において労働させた場合においては、その時間の労働については、通常の労働時間の賃金の計算額の二割五分以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならない。

また、同条1項は、労働時間を延長し、または休日に労働させた場合の割増賃金について定めています。

求人票に「夜勤手当」と書かれている場合、その手当が何に対するものか（深夜の割増を含むのか、別に支払われるのか）は求人によって異なります。賃金の計算方法は、明示された労働条件で確認してください。労働条件の明示については「単発バイトに労働条件通知書はある？｜1日だけの勤務で明示される項目と確認の仕方」にまとめています。

休憩

労働基準法34条は、次のように定めています。

1　使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

>

（第2項は省略）

>

3　使用者は、第一項の休憩時間を自由に利用させなければならない。

夜勤は拘束時間が長いため、休憩をどの時間帯にどう取るかは事前に確認しておきたい点です。仮眠室の有無や仮眠の扱いは施設によって異なるため、応募先に確認してください。

この章の出典

7. 求人票で確認したいこと

5章までに挙げた点を、求人票を読むときと問い合わせのときに使える形に落としたものです。印刷するか、メモに書き写して使ってください。

体制について

  • □ 当日の夜勤の職員数（看護職・介護職それぞれ何人か）
  • □ 看護職が自分1人になる時間帯があるか
  • □ 利用者の人数と、フロアや棟の分かれ方
  • □ 医師・協力医療機関への連絡方法と、連絡してよい状況の目安
  • □ 夜間に対応する医療的ケア（吸引、経管栄養など）の対象者

時間について

  • □ 勤務の開始時刻と終了時刻（明けの終業が何時か）
  • □ 休憩と仮眠の取り方、仮眠室の有無
  • □ 申し送りの時間が勤務時間に含まれるか

賃金について

  • □ 夜勤手当の有無と、深夜の割増との関係
  • □ 賃金の支払日と支払方法
  • □ 勤務が延びた場合の扱い

そのほか

  • □ 記録の方法（紙か、記録システムか。当日操作を教えてもらえるか）
  • □ 仮眠時に使える設備（着替え、食事、飲み物）
  • □ 雇用主、交通費の扱い

応募前の確認と当日の持ち物は「初めての看護師単発バイト｜求人選び・持ち物・当日の流れ」にまとめています。

→ 当日の体制を確認してから応募できる単発の求人を、公開時にお知らせします。LINEで先行登録（無料）を受け付けています。

8. 向いている場合・注意したい場合

向いている場合

  • 病院での夜勤の経験があり、夜間の勤務に慣れている場合
  • 日中に予定があり、夜の時間帯のほうが勤務を入れやすい場合
  • 同じ施設で日勤に入ったことがあり、入所者や設備を把握している場合
  • 夜勤専従という働き方を検討していて、まず1回だけ試してみたい場合

注意したい場合

  • 看護職が自分1人の時間帯があると、判断を1人で行う場面が生じます。連絡の順番と相談先を事前に確認してください。
  • 初めての施設では、物品の場所、記録の方法、各入所者の状態を短時間で把握する必要があります。申し送りの時間が十分にあるかを確認してください。
  • 夜勤の前後をどう組むかは、単発では自分で判断することになります。日本看護協会が示している勤務編成の基準は「夜勤明けに単発バイトを入れてよい？｜看護師の勤務間隔・連勤日数の目安」にまとめています。
  • 仮眠や休憩の取り方は施設によって異なります。休憩の時間帯と場所を事前に確認してください。

「夜勤専従」を検討している場合

夜勤だけを担当する働き方は「夜勤専従」と呼ばれます。常勤・非常勤どちらの形もあり、施設によって回数や条件の設定が異なります。単発の勤務は、この働き方が自分の生活に合うかを、1回ずつ確かめる方法のひとつになります。ただし、夜勤専従として継続的に働くかどうかは、体調と生活のリズムへの影響を含めて判断する必要があります。

施設の種類ごとの業務の違いは「看護師の単発バイトの仕事内容｜施設別の業務・必要経験・確認事項」、単発勤務の全体像は「看護師の単発バイト完全ガイド｜働ける場所・始め方・求人票の見方」にまとめています。

9. タメシビで想定していること

タメシビは、看護師・准看護師が、施設と直接雇用契約を結んで1日単位で働けるスポット勤務サービスです。応募後、施設が内容を確認して勤務が確定します（事前の面接・書類選考はありません）。求人には、業務内容、必要な経験、持ち物、当日の流れを明示する方針です。

夜勤は、当日の職員の人数と連絡の順番が分かっているかどうかで、条件がまったく変わる勤務です。応募の前にその情報が確認できる形を整えることを、サービスの前提に置いています。

タメシビは2026年内のサービス開始に向けて準備中で、どの地域・どの種類の求人が掲載されるかは、これから決まります。現時点で夜勤の求人の掲載をお約束するものではありません。

よくある質問

看護職が自分1人の夜勤はありますか

施設の体制によります。夜勤を行う職員の数には基準がありますが、その内訳（看護職が何人か）は施設によって異なります。求人票に記載がなければ、「その夜、私のほかに看護職の方は勤務されますか」と確認してください（2章）。

仮眠は取れますか

施設によって異なります。仮眠室の有無、仮眠の時間帯、仮眠中に呼ばれる可能性について、応募前に確認してください。仮眠時間の賃金の扱いも、明示された労働条件で確認することになります。

夜勤明けは何時に終わりますか

勤務時間の設定によります。申し送りの時間が勤務時間に含まれるかどうかでも終業時刻が変わるため、求人票の記載を確認してください。明けの日の予定の組み方は「夜勤明けに単発バイトを入れてよい？」にまとめています。

夜勤手当があれば深夜の割増は不要ですか

賃金の内訳は求人によって異なるため、当社として個別の判断はできません。労働基準法37条4項は、午後10時から午前5時までの間の労働について割増賃金を定めています。手当が何に対するものかを、明示された労働条件で確認してください。

夜勤の経験がなくても応募できますか

求人の応募条件によります。夜勤は、その日の体制と連絡の順番が分かっていれば動けますが、初めての施設で、かつ夜勤も初めてという組み合わせは確認事項が多くなります。同じ施設の日勤に入ってから夜勤を検討する方法もあります。

夜勤だけを続けて入ることはできますか

求人の状況と、応募先の規定によります。生活のリズムや体調への影響もあるため、回数は自分の状況に合わせて決めてください。単発勤務の回数の決め方は「看護師の単発バイト完全ガイド」の4章にまとめています。

夜間の食事はどうなりますか

施設によって異なります。休憩の時間帯、食事をとれる場所、施設外に出られるかを、応募前に確認してください。

准看護師でも応募できますか

求人の応募条件によります。保健師助産師看護師法6条は、准看護師を「医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて」業務を行う者と定めており、指示を受ける相手が看護師と異なります。夜間の指示系統を確認してください。

夜間に何かあったときの報告

夜間は管理者が不在のことがあり、連絡先を知らないまま入ると動けません。報告と記録の仕組みは「看護師が単発で入った日に事故・インシデントが起きたら｜報告と記録の仕組み」にまとめています。

夜勤の前後をどう組むか

夜勤の後にどれだけ休息を置くか、連続勤務が何日目になるかは、単発では自分で判断することになります。日本看護協会が示している勤務編成の基準と、引き受ける前に数える4点は「夜勤明けに単発バイトを入れてよい？｜看護師の勤務間隔・連勤日数の目安」にまとめています。

まとめ

介護施設の夜勤は、夜勤を行う職員の数に基準があるものの、その日に看護職が何人いるかは施設によって変わります。求人が夜勤なのかオンコールなのかも、あわせて確認したい点です。

単発で入る日に効くのは、当日の職員の人数、連絡の順番、医療的ケアの対象者、明けの終業時刻の4点です。深夜の割増や休憩については条文に定めがあるため、手当の内訳とあわせて、明示された労働条件で確認してください。

この記事の主な一次情報

法令・告示

※いずれも2026年9月21日に確認（2026年9月29日に本文を見直し）。法令・告示は改正されることがあります。この記事は条文と告示の紹介であり、個別の事案についての判断を示すものではありません。

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