看護師の夜勤なし・日勤のみの職場｜夜間の体制で分かれる3つの種類

看護師の夜勤なし・日勤のみの職場は、施設の種類と、その施設の夜間の体制で決まります。 夜間にサービスを行わない職場、夜間もサービスはあるが看護職の夜間の員数が制度で定められていない職場、夜間も看護職が入る職場の3つに分けると、探す範囲と確認することが見えてきます。

「夜勤なしの職場」を探すと、職場の名前が並んだ一覧を見かけます。ただ、同じ種類の施設でも、夜間の体制は施設ごとに違います。この記事は、施設の種類ごとに「夜勤がない」と断定するのではなく、夜間の体制が制度上どう定められているかで分け、そのうえで求人票で確認する項目に変えます。

先に答えを書くと、夜間のサービスがない職場（デイサービス、訪問入浴、健診、クリニック外来など）は、夜勤がない側に入ります。ただし、夜勤がなくてもオンコールがある職場や、例外的に夜間の時間帯がある施設もあるため、求人票の勤務時間とオンコールの欄を確認します。

この記事の結論

• 夜勤のない職場は、夜間の体制で3つに分かれます。夜間のサービスがない職場／夜間はあるが看護職の夜間の員数が定められていない職場／夜間も看護職が入る職場です（1章）
• 夜間のサービスがない職場：デイサービス、訪問入浴、健診、献血、ワクチン接種、クリニック外来、保育園、放課後等デイ、企業の健康管理室など。夜間診療・夜間保育・休業日の長い開所などの例外は求人票で確認します（2章）
• 「夜勤なし」と「オンコールなし」は別の条件です。訪問看護、介護施設の一部、小多機・看多機、定期巡回などは、事業所の体制によって夜間・休日の対応があります（3章）
• 夜間も看護職が入る職場：病棟など。介護施設は、看護職が夜勤に入る体制のところと、夜間はオンコールで対応するところがあります（4章）
• 求人票では、勤務の時間帯（早番・遅番）、オンコールの有無、営業時間と勤務時間、夜間の体制、土日・祝日を確認します（5章）
• 今の職場で夜勤を外れる方法は、別の記事に条文ごとまとめています（6章）

読みたい箇所から確認する

• 1. 夜勤なしの職場は、夜間の体制で3つに分かれる
• 2. 夜勤なし・日勤のみの職場——夜間のサービスがない種類
• 3. 夜勤はなくてもオンコール・泊まりがある職場
• 4. 夜間も看護職が入る職場——体制は施設ごとに違う
• 5. 日勤のみかを求人票で確認する5つの項目
• 6. 今の職場で夜勤を外れる方法と、日勤の職場を1日で確かめる形
• 7. タメシビで想定していること
• よくある質問

1. 夜勤なしの職場は、夜間の体制で3つに分かれる

先に答えを置きます。夜勤があるかどうかは、施設がどの時間帯にサービスを行うかと、夜間に看護職をどう置くかで決まります。この記事は、次の3つに分けて見ます。

オンコール・泊まりへの対応は、この3つとは別の確認軸です。 A〜Cのどれでも、事業所の体制によって夜間・休日の対応がありえます（3章）。

この分け方は、制度が夜間の体制をどう定めているかによる、この記事の整理です。 同じ種類の施設でも、施設ごとの体制で実際の勤務は変わります。最終的には、求人票の勤務時間とオンコールの欄で確かめます（5章）。

施設の種類ごとの業務の違いは「看護師の単発バイトの仕事内容」が入口です。

2. 夜勤なし・日勤のみの職場——夜間のサービスがない種類

先に答えを置きます。サービスを日中に行う職場は、夜勤がない側に入ります。ただし、営業時間・診療時間・開所時間の例外があるため、それぞれの記事が書いている確認点を添えて並べます。

この表は「夜勤がない職場の一覧」ではなく、「日中にサービスを行う種類の一覧」です。 例外の欄にあるとおり、勤務の時間帯は施設ごとに違います。とくにコールセンターは、夜間・休日の対応があるかを確認項目に挙げているため、日勤のみかどうかは求人で確かめます。

病院の中にも、夜勤のない部署がある

施設の種類を変えなくても、同じ病院の中で外来・透析室・健診部門など夜勤のない部署に移る方法があります。「常勤がきつい看護師へ」の4章は、これを今の職場での相談の選択肢として挙げ、手術室も施設によって候補になるがオンコールの有無は確認が要る、としています。

3. 夜勤はなくてもオンコール・泊まりがある職場

先に答えを置きます。「夜勤なし」と書かれた求人でも、夜間・休日のオンコールや、泊まりのサービスへの対応がある職場があります。夜勤とオンコールは勤務の形が違うため、分けて確認します。

夜勤とオンコールの違い

「介護施設の夜勤で看護師は何をするか」の3章は、夜勤を「施設内に滞在して勤務する」形、オンコールを「施設外で待機し、連絡があったときに対応する」形として分けています。施設によっては、夜勤は介護職員が担当し、看護職はオンコールで対応する体制をとっている、と同じ記事は説明しています。

オンコール・夜間の対応がありうる職場

「夜勤なし」と「オンコールなし」は別の条件です。 夜間に呼び出されない働き方を探している場合は、求人票のオンコールの欄まで確認します（5章）。単発の勤務にオンコールが含まれるかどうかも、求人ごとに確認します。

4. 夜間も看護職が入る職場——体制は施設ごとに違う

先に答えを置きます。夜間も利用者・患者がいる職場は、夜間の体制の定め方が種類ごとに違います。看護職の夜間の員数を定めているもの、職員の総数だけを定めているもの、看護職員の規定がないものがあります。

看護職の夜間の員数が定められていない職場でも、施設の体制として看護職が夜勤に入ることがあります。 反対に、夜勤は介護職員が担い、看護職は日勤とオンコールという体制の施設もあります。どちらかは施設の種類だけでは分からないため、求人で確かめます。

夜勤の体制、夜間に判断が必要になる場面、労働時間と割増の条文は「介護施設の夜勤で看護師は何をするか」に、夜勤を1回の契約として見たときの枠組み（16時間・2暦日）は「看護師の夜勤バイト」にまとめています。

5. 日勤のみかを求人票で確認する5つの項目

先に答えを置きます。「夜勤なし」「日勤のみ」という言葉だけでなく、次の5つを確認すると、実際の勤務の時間帯が分かります。

労働条件通知書で確認する項目の全体は「単発バイトに労働条件通知書はある？」に、施設種別ごとの確認項目は各施設の記事の「求人票で確認したいこと」の章にまとめています。

6. 今の職場で夜勤を外れる方法と、日勤の職場を1日で確かめる形

先に答えを置きます。夜勤のない職場に移る前に、今の職場で夜勤を外れる方法もあります。子を育てる人・家族を介護する人の夜勤免除（深夜業の制限）の請求や、日勤への相談です。

今の職場で夜勤を外れる

深夜業の制限を誰が請求できるか、請求の手続き、法定の制度に当てはまらない場合の職場内の相談（部署異動・日勤のみ・夜勤回数）は「常勤がきつい看護師へ｜働き方を変える7つの選択肢」の3章・4章にまとめています。この記事は職場の種類の地図で、今の職場の制度は扱いません。

辞めたいと思ったときに、辞めたいのが働き方なのか、職場なのかを分ける整理は「看護師を辞めたいと思ったとき」にまとめています。

日勤の職場を1日で確かめる

2章の職場には、各記事が単発の求人を扱っている種類があります。夜勤のない職場に移るかどうかを決める前に、休みの日に1日働いて、その日の流れや勤務の時間帯を確かめる形があります。常勤を続けながら入る場合は、就業規則の副業規定の確認が先です（「看護師の副業禁止はどこまで有効？」）。初めて単発で働く日の流れは「初めての看護師単発バイト」に、単発の働き方の全体像は「看護師の単発バイト完全ガイド」にまとめています。

7. タメシビで想定していること

タメシビは、看護師・准看護師が、施設と直接雇用契約を結んで1日単位で働けるスポット勤務サービスです。応募後、施設が内容を確認して勤務が確定します（事前の面接・書類選考はありません）。求人には、業務内容、必要な経験、持ち物、当日の流れを明示する方針です。

この記事の位置づけで言えば、タメシビは、夜勤のない職場を1日単位で確かめる形です。求人ごとに勤務の時間帯を明示する方針で、日勤のみの勤務を選んで応募できる形を想定しています。常勤・パートの採用をあっせんするサービスではありません。働いてから、その職場で続けるかをご自身で選べることを、サービスの前提に置いています。

タメシビは2026年内のサービス開始に向けて準備中で、どの地域・どの種類の求人が掲載されるかは、これから決まります。

よくある質問

夜勤のない看護師の職場には、どんな種類がありますか

サービスを日中に行う職場が、夜勤のない側に入ります（2章）。デイサービス、訪問入浴、健診、献血、ワクチン接種、クリニック外来、保育園、放課後等デイ、企業の健康管理室などです。ただし、夜間の診療・保育・相談を行う施設もあるため、求人の勤務時間で確認します。

「夜勤なし」の求人で、オンコールはありますか

職場によります。 訪問看護や介護施設の一部、小多機・看多機などには、夜間・休日のオンコールや泊まりへの対応がある場合があります（3章）。「夜勤なし」と「オンコールなし」は別の条件なので、求人票のオンコールの欄まで確認してください。

介護施設は夜勤がありますか

施設の体制によります。 夜勤を行う職員の人数には告示の基準がありますが、示しているのは職員の総数で、看護職が何人かは定められていません（4章）。看護職が夜勤に入る施設と、夜間はオンコールで対応する施設があります。

クリニックなら夜勤はありませんか

外来は診療時間に沿って動く仕事です（2章）。夜間の診療時間を設けているかは施設によるため、求人の勤務時間で確認してください。

病院で夜勤なしで働けますか

同じ病院の中で、外来・透析室・健診部門など夜勤のない部署に移る方法があります（2章）。今の職場で移る相談の仕方は「常勤がきつい看護師へ」の4章にまとめています。病棟は、入院基本料の施設基準が配置を「常時」満たすことを求めているため、夜間も看護職が入ります（4章）。

子育て中で日勤のみにしたいのですが、今の職場では無理ですか

今の職場で夜勤を外れる方法があります。 小学校入学前の子を育てる人の夜勤免除（深夜業の制限）の請求や、職場内の相談です。条文と手続きは「常勤がきつい看護師へ」の3章・4章にまとめています（6章）。

夜勤なしの職場は、単発で試せますか

2章の職場には、各記事が単発の求人を扱っている種類があります。常勤を続けながら入る場合は、就業規則の副業規定を先に確認してください（6章）。

まとめ

看護師の夜勤なし・日勤のみの職場は、夜間の体制で3つに分かれます。夜間のサービスがない職場、夜間もサービスはあるが看護職の夜間の員数が定められていない職場、夜間も看護職が入る職場です。

夜間のサービスがない職場（デイサービス、訪問入浴、健診、クリニック外来、保育園など）は、夜勤がない側に入ります。ただし、夜間診療・夜間保育・休業日の長い開所などの例外があります。

「夜勤なし」と「オンコールなし」は別の条件です。訪問看護、介護施設の一部、小多機・看多機などは、夜勤がなくても夜間・休日の対応がある場合があります。

求人票では、勤務の時間帯、オンコール、営業時間と勤務時間、夜間の体制、土日・祝日の5つを確認します。今の職場で夜勤を外れる方法は C-11 に、日勤の職場を1日で確かめる単発の形は6章にまとめました。

この記事の主な一次情報

この記事は、新しい一次情報を用いていません。制度の記述は、次の記事で照合した内容を紹介形で用いています。

• 介護施設の夜勤（平成12年厚生省告示第29号、夜勤とオンコールの違い）／ショートステイの看護師（告示が示すのは職員の総数）／障害者支援施設の看護師（夜間の施設入所支援の員数規定）／グループホームの看護師（夜間・深夜の介護従業者の員数）／病院の病棟（入院基本料の施設基準）／訪問看護（オンコール）／定期巡回・随時対応型（「提供時間帯を通じて」）／小規模多機能・看多機（泊まり）／有料老人ホーム・サ高住（夜間を除く常駐）

※2026年10月6日に確認。制度は改正されることがあります。この記事は制度の紹介であり、個別の職場の勤務体制について判断を示すものではありません。賃金・手当の相場は扱っていません。

タメシビの先行登録

タメシビは、看護師が1日単位で施設と直接雇用契約を結んで働けるスポット勤務サービスです。応募後、施設が内容を確認して勤務が確定します（事前の面接・書類選考はありません）。求人には業務内容、必要な経験、持ち物、当日の流れを明示し、働いてから、その職場で続けるかをご自身で選べます。看護師・准看護師の登録料・利用料は無料です。

タメシビは2026年内のサービス開始に向けて準備中で、現在はLINEで先行登録を受け付けています。現時点で求人への応募を受け付けているものではありません。求人が公開されたときにお知らせを受け取りたい方は、先行登録をご利用ください。

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